ภูมิทัศน์การจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในทุกวันนี้ และจำเป็นสำหรับนายหน้าในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้หากพวกเขาต้องการเจริญเติบโตในโลกที่มีการแข่งขันนี้ กล่าวโดยย่อ อาจกล่าวได้ว่าการค้นหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทในปัจจุบันนั้นเป็นเรื่องที่ยากเย็นแสนเข็ญ เพราะหากนายหน้าทำผิดพลาด ทุกอย่างก็กลับหัวกลับหางได้ โดยรวมแล้ว ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบัน บริษัทและบริษัทจัดหางานต้องทำงานอย่างหนักเพื่อค้นหาสมบัติที่แท้จริงที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัท
ที่นี่เราไม่สามารถพูดได้ว่านายจ้างขนาดเล็กหรือขนาดกลางเผชิญกับความท้าทาย ในทางกลับกัน นายหน้ารายใหญ่ต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครเมื่อเวลาผ่านไป อย่างไรก็ตาม บางครั้งบริษัทจัดหางานใหม่และบริษัทเก่าพบว่าเป็นการท้าทายที่จะจัดการกับความท้าทายบางอย่างที่เข้ามา
ดังนั้น เรามาพูดถึงความท้าทายหลัก ๆ ที่นายหน้าส่วนใหญ่เผชิญในทุกวันนี้กัน ไปที่หน้านี้ ที่ปรึกษาการสรรหาผู้เชี่ยวชาญในสหรัฐอเมริกา
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาอัตราการว่างงานได้มาถึงระดับต่ำสุด ข่าวดีก็คือมีผู้เชี่ยวชาญมากมายที่ทำหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายได้ดี แต่ในทางกลับกัน มีช่องว่างด้านทักษะที่กว้างขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ซึ่งหมายความว่ามีหลายบริษัทที่กำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะเหมาะสมกับตำแหน่งของตน ที่นี่บทบาทของนายหน้าเริ่มต้นขึ้นและพวกเขาไม่พบผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งของบริษัท
- รักษาประสบการณ์ผู้สมัครในเชิงบวก
ในขณะที่โทรหาผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องมีประสบการณ์ผู้สมัครในเชิงบวก นี่เป็นเคล็ดลับที่สำคัญมากที่นายหน้าทุกคนทราบแต่ไม่สามารถส่งมอบได้ ตามรายงานของ LinkedIn นายหน้าประมาณ 46% เชื่อว่าการระบาดจะส่งผลเสียต่อประสบการณ์ของผู้สมัคร
ดังนั้น หากคุณต้องการมอบประสบการณ์เชิงบวกให้กับผู้สมัคร คุณจำเป็นต้องตื่นตัวมากขึ้นในทุกขั้นตอนของการสัมภาษณ์ นอกจากนั้น ให้แสดงรายละเอียดทั้งหมดสำหรับการสัมภาษณ์และการประเมิน
- เป็นการยากที่จะทดสอบทักษะของผู้สมัครอย่างแม่นยำ
นี่เป็นหนึ่งในความท้าทายที่สำคัญที่สุดที่นายหน้าส่วนใหญ่กำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบัน กำลังหาวิธีทดสอบและสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่
ดังนั้น ในฐานะบริษัทจัดหางาน หากคุณต้องการเอาชนะปัญหานี้ คุณสามารถใช้เครื่องมือประเมินทักษะออนไลน์ได้ ทุกวันนี้ เพียงเพราะอินเทอร์เน็ต มีตัวเลือกมากมายที่สามารถช่วยคุณทดสอบความสามารถทางเทคนิคของผู้สมัคร เกี่ยวกับทักษะและพฤติกรรมที่อ่อนนุ่ม เพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่เหมาะสม
- ผู้สมัครที่ดีที่สุดมักจะยื่นข้อเสนอหลายครั้ง
ผู้สมัครที่ดีที่สุดที่ต้องการงานและมีทักษะที่ดีที่สุดสำหรับงานที่แสวงหาโอกาสมากมาย นั่นเป็นเพราะพวกเขาต้องการสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุด ค่าตอบแทนที่เหมาะสม และอย่างน้อยก็มีโอกาสเติบโตไม่มากพอ
ดังนั้น หากคุณประสบปัญหาเหล่านี้ อย่าลืมทำให้การสัมภาษณ์เป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตาม การอภิปรายมักเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเมื่อผู้สมัครแต่ละคนตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนอใดจากผู้คนที่แตกต่างกัน ตามรายงานนี้ ประมาณ 65% ของผู้สมัครกล่าวว่าประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่ไม่ดีทำให้พวกเขาหมดความสนใจในงานที่บริษัทนั้น
- ยืนอยู่ท่ามกลางเสียงอึกทึก
ความท้าทายอีกประการหนึ่งที่นายหน้าส่วนใหญ่เผชิญในทุกวันนี้คือการดิ้นรนเพื่อให้ได้ยินจากฝูงชน ซึ่งหมายความว่ามีนายหน้าจำนวนนับไม่ถ้วนในทุกเมือง ทุกคนต้องการหางานและตำแหน่งของตนในตลาด
เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ การโดดเด่นจากฝูงชนจึงไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คุณคิด แต่คุณต้องคิดไม่เหมือนใคร ซึ่งหมายความว่าต้องแน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนที่มาที่เอเจนซีของคุณเพื่อสัมภาษณ์ต้องการร่วมงานกับคุณ กล่าวโดยสรุป ให้ประสบการณ์อันน่าทึ่งแก่พวกเขาด้วยวิธีที่ไม่เหมือนใครตั้งแต่เริ่มต้น
ความท้าทายที่สำคัญอีกประการสำหรับนายหน้าคือเวลาและค่าใช้จ่ายในการจัดหางานแต่ละครั้ง เป็นความจริงที่ธุรกิจส่วนใหญ่มักจะจ้างพนักงานใหม่เพื่อรับผู้สมัครด้วยต้นทุนขั้นต่ำ ดังนั้น ในการทำเช่นนี้ ให้ปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ เพื่อที่คุณจะได้ลดค่าใช้จ่ายและเวลาในการหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้น
นอกเหนือจากนั้น คุณควรลงทุนในเครื่องมือที่ช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด
คำพูดสุดท้าย
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการสรรหาบุคลากรเป็นสิ่งที่ท้าทายมาก เพราะคุณจำเป็นต้องจัดหาผู้สมัครที่ดีที่สุดให้กับบริษัทเพื่อรักษาชื่อเสียงของคุณและพิจารณาถึงการเติบโตของบริษัท แต่ด้วยการเรียนรู้จากประสบการณ์ของผู้อื่นในสาขาของคุณ คุณสามารถจัดการกับปัญหาที่คุณเผชิญได้อย่างง่ายดาย แต่ปัญหาคือการคิดหาวิธีแก้ไขและโดดเด่นจากผู้อื่นในทางบวกและใช้ได้จริง
