ถึงเวลาเสริมสร้างการสร้างทีมในวัฒนธรรมการทำงานแบบไฮบริด ทีมงานลูกผสมถาวรได้นำมาซึ่งผลกระทบที่น่าหนักใจ เนื่องจากหลายบริษัทพยายามปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานแบบใหม่ ปัญหาการขาดการเชื่อมต่อและวัฒนธรรมในที่ทำงานกำลังระเบิดออก
จากข้อมูลของ Garner Inc. ผู้นำธุรกิจเกือบหนึ่งในสามมีความกังวลเกี่ยวกับการรักษาวัฒนธรรมองค์กร อย่างไรก็ตาม มีผู้จัดการเพียง 13% เท่านั้นที่กังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน
ในขณะที่การทดลองการทำงานทางไกลครั้งก่อนประสบความสำเร็จในแง่ของผลผลิต วัฒนธรรมการทำงานเสียหายหนัก การขาดการสื่อสารแบบเห็นหน้ากันไม่เพียงทำให้พนักงานโดดเดี่ยวมากเท่านั้น แต่พวกเขามีปัญหาในการรักษาวัฒนธรรมทางวิชาชีพ ผู้ที่ทำงานจากที่บ้านและมีอุปกรณ์ความบันเทิงภายในบ้านเช่น แพ็คเกจสายเคเบิลสเปกตรัม เขาสามารถกำจัดความรู้สึกเหงาได้ แต่วัฒนธรรมการทำงานเสมือนนั้นไม่น่าพอใจสำหรับพนักงานจำนวนมาก
จากประสบการณ์ของเรา กุญแจสำคัญในการทำงานที่มีประสิทธิภาพคือการสนับสนุนวงสังคม นี่คือวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถขยายการสนับสนุนไปยังพนักงานในการส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันแบบผสมผสาน
ลงทุนในทีมของคุณ
บุคลากรที่มีสุขภาพดีไม่ว่าจะอยู่ห่างไกล ในสำนักงานหรือแบบไฮบริด พนักงานมีประสิทธิผล ดังนั้นการส่งเสริมและสนับสนุนให้ทีมของคุณมีความรู้เกี่ยวกับธุรกิจมากขึ้นและแบ่งปันประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณจึงเป็นการเคลื่อนไหวที่ดีในการสร้างพนักงานที่มีสุขภาพดี
วิธีหนึ่งในการสนับสนุนสุขภาพของทีมคือการให้ทางเลือกแก่พวกเขาในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจทั่วไปในช่วงเวลาที่อยู่ด้วยกัน ตัวอย่างเช่น การสร้างหรือให้เงินสนับสนุนการประชุมเสมือนจริงในช่วงเวลาทำงานกับวิทยากรที่สามารถช่วยให้พนักงานมีการเติบโตส่วนบุคคลเป็นวิธีที่ดีในการจูงใจพนักงาน แพลตฟอร์มเช่น HubSpot และ Salesforce มอบรางวัลการรับรองที่ช่วยให้พนักงานใช้ความพยายามมากขึ้นในทักษะและอาชีพของตน
บริษัทยังสามารถจ่ายค่าอาหารเช้า อาหารกลางวัน และอาหารเย็นเพื่อให้พนักงานได้พบปะสังสรรค์กัน หรือกิจกรรมอื่นใดที่ช่วยในการสร้างทีม อย่างไรก็ตาม หากพนักงานส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกล แล้วแทนที่จะออกกำลังกายแบบตัวต่อตัว บริษัทสามารถชำระเงินสำหรับแผนสุขภาพออนไลน์สำหรับพนักงานได้
สร้างความไว้วางใจให้กับทีม
บริษัทส่วนใหญ่มีกระบวนการเวิร์กโฟลว์ที่ส่งเสริมให้สมาชิกในทีมสร้างความไว้วางใจผ่านการสื่อสารและความพยายามร่วมกัน อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าทีมสามารถเรียนรู้ที่จะไว้วางใจซึ่งกันและกันได้ก็ต่อเมื่อความสัมพันธ์ของพวกเขาถูกทดสอบ
คุณสามารถสร้างความท้าทายให้กับทีมของคุณซึ่งจะช่วยพวกเขาสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกัน การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและน่าเชื่อถือซึ่งผู้คนสามารถแสดงความคิดเห็นโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตัดสิน การช่วยเหลือซึ่งกันและกันเป็นวิธีที่ดีในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
เข้าสังคม
ไม่ว่าพนักงานหลักของคุณจะทำงานในสถานที่หรือจากที่บ้าน การไปทำงานเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของพนักงาน การจัดการเพื่อนำพนักงานกลับมาที่สำนักงานและส่งเสริมการสื่อสารนั้นต้องใช้ความพยายาม ต่อไปนี้เป็นวิธีที่จะทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้น
บทเรียนหนึ่งที่คุณควรเรียนรู้ตั้งแต่เนิ่นๆ คือการอ่อนไหวต่อการเปลี่ยนแปลงของนานาชาติ หากทีมของคุณต้องการการรวมทั่วโลกกับบริษัทนอกสหรัฐอเมริกา จากนั้นกระบวนการก็อาจน่ากลัวเล็กน้อย เนื่องจากเกิดโรคระบาด ผู้นำหลายคนไม่สามารถรู้จักกันได้ ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงที่ความสัมพันธ์แบบมืออาชีพจะเริ่มต้นด้วยความสนใจที่ผิด
ผู้นำสามารถตัดสินใจโฮสต์เกมง่ายๆ บน Zoom ได้ รวมทีมงานทั้งหมดจาก Global Integration แล้วทุกอย่างก็สามารถเริ่มต้นได้อย่างง่ายดาย
อีกวิธีในการเสริมสร้างการสื่อสารในทีมคือการจัดกิจกรรมที่มีความหมาย เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในบริษัทของคุณที่จะใช้ความหลากหลายในที่ทำงาน นอกจากนี้ บริษัทที่มีการเฉลิมฉลองมากกว่ามักจะส่งเสริมทัศนคติเชิงบวกต่อพนักงานมากขึ้น กระชับความสัมพันธ์ในการทำงาน
การสนับสนุนความเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญ!
การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องทำให้ชีวิตการทำงานลำบากสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม การสนับสนุน ความไว้วางใจ และการยอมรับจากความเป็นผู้นำสามารถช่วยให้พนักงานนำทางทั้งลักษณะความสำเร็จในสถานที่และทางออนไลน์ได้
อ่านเพิ่มเติม: ราคาเท่าไหร่ในการสร้างบริการสตรีมมิ่งอย่าง Netflix?
